Der Fachkräftemangel ist in vielen Branchen spürbar, aber insbesondere im Handwerk stellt er eine große Herausforderung dar. Um die Qualität und den Fortbestand Ihres Handwerksbetriebs sicherzustellen, ist es entscheidend, rechtzeitig zu handeln. Die Suche nach talentierten Auszubildenden, die im Februar oder August 2024 ihre berufliche Reise beginnen, beginnt heute. In diesem Blogbeitrag werden wir erörtern, wie Handwerksunternehmen diesen Mangel an Fachkräften bewältigen können, indem sie kluge Strategien zur Gewinnung von Azubis umsetzen. Bitte beachten Sie, dass die in diesem Beitrag vorgestellten Tipps und Ratschläge keinesfalls als erschöpfende oder vollständige Liste betrachtet werden sollten. Es gibt sicherlich noch viele weitere wertvolle Ansätze und Strategien, die in Bezug auf die Gewinnung von Azubis von Bedeutung sein können. Dieser Beitrag dient lediglich als Ausgangspunkt, und wir ermutigen Sie dazu, auch andere Quellen zu konsultieren und individuelle Lösungen zu entwickeln, die zu Ihrem speziellen Anliegen passen.
- Attraktive Ausbildungsangebote erstellen:
Erstellen Sie ein ansprechendes und gut strukturiertes Ausbildungsangebot, das die Vorzüge und Karrieremöglichkeiten im Handwerk hervorhebt. Klare Informationen über die Ausbildungsdauer, die Vergütung und die Perspektiven nach der Ausbildung sind entscheidend.
- Gezielte Berufsorientierung:
Kooperieren Sie mit Schulen und Bildungseinrichtungen, um Schüler frühzeitig über die Chancen und Möglichkeiten im Handwerk zu informieren. Berufsorientierungstage, Praktika und Infoveranstaltungen in Schulen können dabei helfen, das Interesse von potenziellen Azubis zu wecken.
- Ansprechende Online-Präsenz:
Pflegen Sie eine moderne und ansprechende Online-Präsenz, die potenzielle Bewerber anspricht. Eine informative und benutzerfreundliche Website, aktive Social-Media-Profile und vielleicht sogar informative Videos oder Blogbeiträge über die Ausbildung und Karrierewege im Handwerk können nützlich sein. In den Videos können derzeitige Azubis oder frisch ausgelernte Gesellen (m/w/d) zum Beispiel von ihren positiven Erfahrungen berichten.
- Praxisnahe Ausbildung:
Azubis schätzen eine praxisnahe Ausbildung. Bieten Sie realistische Einblicke in die tägliche Arbeit und sorgen Sie dafür, dass die Auszubildenden von Anfang an aktiv in Projekte und Aufgaben einbezogen werden. Viele Unternehmen bieten zudem an, dass man die Abteilungen während der Ausbildung in einem vorgeschriebenen Rhythmus wechselt, um Einblicke in alle Bereiche zu erhalten.
- Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten:
Zeigen Sie den Auszubildenden die langfristigen Perspektiven in Ihrem Unternehmen auf. Zeigen Sie, wie sich ihre Karriere im Handwerk entwickeln kann und welche Weiterbildungsmöglichkeiten Sie bieten. Immerhin ist es auch in Ihrem Interesse, dass die Auszubildenen nach der Ausbildung auch in Ihrem Betrieb bleiben.
- Attraktive Zusatzleistungen:
Neben einer angemessenen Vergütung können auch Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, ein HVV-Profiticket oder ein Firmenwagen attraktiv sein.
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter:
Ermutigen Sie Ihre bestehenden Mitarbeiter, talentierte junge Menschen zu empfehlen. Mitarbeiterempfehlungsprogramme können eine effektive Methode sein, um qualifizierte Azubis zu gewinnen. Gerade im Handwerk ist es immer sehr naheliegend, dass auch die Töchter und Söhne der Mitarbeiter ebenfalls ins Handwerk wollen.
- Azubi-Events und Ausbildungsmessen:
Nehmen Sie an Ausbildungsmessen teil und organisieren Sie eigene Azubi-Events, um direkt mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten. Tipp: legen Sie eine Liste aus, in der sich die Interessenten eintragen können und dann nochmal im Anschluss zu einem offenen Bewerbertag in Ihrer Niederlassung eingeladen werden.
- Unterstützung bei Bewerbungsprozessen:
Bieten Sie Unterstützung und Orientierungshilfe bei Bewerbungsprozessen. Diese können die Hürden für Bewerber reduzieren.
- Ausbildungsqualität betonen:
Heben Sie die Qualität Ihrer Ausbildung hervor. Zertifikate und Auszeichnungen für exzellente Ausbildungsbedingungen können als Qualitätsnachweis dienen.
- Nachwuchsförderung:
Engagieren Sie sich in der Nachwuchsförderung und unterstützen Sie Initiativen zur Fachkräftesicherung in Ihrem Bereich. Dies zeigt Ihr Engagement für die Branche.
- Individuelle Betreuung:
Bieten Sie eine individuelle Betreuung und Unterstützung für Ihre Azubis, um ihnen den Einstieg in die Ausbildung und die Arbeitswelt zu erleichtern.
- Feedback und Verbesserung:
Holen Sie regelmäßig Feedback von Ihren Auszubildenden ein und nutzen Sie dieses, um Ihre Ausbildung und die Bedingungen für Azubis kontinuierlich zu verbessern.
Indem Sie diese Punkte in Ihrem Blogbeitrag aufgreifen und erläutern, wie Handwerksunternehmen talentierte Azubis gewinnen können, werden Sie wertvolle Informationen für potenzielle Leser bereitstellen. Sie können auch konkrete Beispiele und Erfolgsgeschichten einbeziehen, um Ihre Ratschläge zu untermauern.
Ihre Salomon & Dackermann Consulting GmbH & Co. KG
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