Mitarbeiter:innen die zu Ihnen passen.
Die Mitarbeiter sind der Motor eines Unternehmens, deshalb ist es so wichtig, die RICHTIGEN zu finden. Wir verstehen uns als Lösungsfinder, der Ihnen gerne und zuverlässig in allen Bereichen der Personalsuche und -verwaltung beratend zur Seite steht.
Berufsfelder im Überblick.
Versorgungstechnik.
Mechanische Technische Gebäudeausrüstung (TGA)
Anlagenbau
Heizungs-, Klima-, Kälte-, Lüftungs- und Sanitärtechnik
Elektrotechnik.
Elektrische Technische Gebäudeausrüstung (TGA)
Gebäudeelektrotechnik
Sicherheitstechnik
Energietechnik (inkl. Hoch- und Höchstspannung)
Automatisierungstechnik (Gebäudeautomation)
Facility Management.
- Technisches Facility Management
Gebäudesystemtechnik
Technische Gebäudeausrüstung (TGA)
Gebäudemanagement
Bauingenieurwesen.
Hochbau
Schlüsselfertigbau
Tiefbau
Infrastrukturbau
Architektur
Sie suchen Fachkräfte aus anderen Berufsfeldern?
Wir finden auch für Sie das richtige Teammitglied.
Unser Ablauf.
1. Kennenlerngespräch (telefonisch oder online)
Der Schwerpunkt hierbei liegt darauf, dass wir ein Gefühl für Ihr Unternehmen, Ihren Vorstellungen einer Zusammenarbeit sowie Ihren Personalbedarf erhalten. Natürlich erhalten Sie im Gegenzug auch einen Einblick in unsere Arbeit, unsere Vorgehensweise und eine offene Einschätzung zu der Realisierung Ihres Personalbedarfs. Es ist uns ein großes Anliegen, dass wir von Beginn an einen offenen Austausch auf Augenhöhe pflegen.
2. Bedarfsanalyse (telefonisch, persönlich oder online, ganz nach Ihren Belieben)
Unser Ziel ist es, dass Sie auch langfristig mit den von uns vermittelten Persönlichkeiten glücklich sind und andersherum.
Dazu gehört nicht nur, dass die Bewerber:innen wissen, was das Tätigkeitsgebiet ist, sondern auch, welche Werte in Ihrem Unternehmen gelebt werden, welche Voraussetzungen mitgebracht werden müssen, um gut in das Team zu passen und alles rundum das persönliche Match. Daher nutzen wir diesen Termin, um Sie als Unternehmen zu verstehen und über die Vakanz konkret zu sprechen.
3. Vorqualifikation
Nun sind wir am Zug und suchen für Sie nach den passenden Bewerber:innen. Diese qualifizieren wir, bereiten das Profil auf und übersenden es Ihnen anschließend.
4. Austausch zum Feedback
Sobald Sie das Profil gesichtet haben, ist es uns ein Anliegen, offen über Ihr Feedback zu sprechen. Ist genau das passende Profil dabei, vereinbaren wir nach Ihren Vorstellungen ein Gespräch. Ist es für Sie noch nicht das passende Profil? Dann sprechen wir über Ihr Feedback, vermerken das und suchen selbstverständlich weiter.
5. Vorstellungsgespräch, Feedback und weiteres Vorgehen
Selbstverständlich dürfen Sie darüber entscheiden, wie Sie das Gespräch mit dem Bewerber führen wollen (telefonisch, online, persönlich). Wir sind für die Organisation des Ganzen zuständig, koordinieren ggf. ein weiteres Gespräch und holen uns aktiv Feedback von beiden Seiten ein. Zu jeder Zeit stehen wir Ihnen gerne beratend zur Seite.
6. Ihr neues Teammitglied
Wenn sich beide Seiten einig sind, gratulieren wir Ihnen natürlich ganz herzlich zu Ihrem neuen Teammitglied!
7. Aftercare
Wir wollen natürlich sichergehen, dass der Start reibungslos verläuft und melden uns daher in regelmäßigen, abgestimmten Zeitabständen. Sollte Ihnen ein Thema auf dem Herzen liegen, sind wir jederzeit für Sie erreichbar.